许多游戏玩家发现，原本寄予厚望的金三银四，工作变得不容易找到。

一位艺术家曾在日本动画行业做过原画，对二次元也颇有经验，经历称之为稀有。但他在春节前在上海投资了几家二次元公司，也试图请人内推，到目前为止还没有回声。

某大厂畅销榜Top 3.商品营销准备离开。他说有几十个猎头在帮助自己看机会，但后者推荐的职位大多是重复的，大部分都是和年薪百万以上的中层相比:“也不是不能面对，而是觉得接不住。"

春节前所有单位裁员的一位销售人员表示，现在北京游戏行业的职位高度饱和，他甚至准备南下。他最初的预期工资是30K，打算花一个月的时间找工作，结论是很多公司都说没有HC。最后，他换了目标岗位，接受了20K的待遇，可以赶上疫情，直到3月下旬还在等Offer。

在这个市场上，一些心思活跃的从业者干脆放弃了跳槽的想法。似乎一家小公司的计划说，他最近采访了很多人，结论发现很多水平高于自己的人都被取代了：“所以他仍然很短时间没有移动巢穴。"

越来越多的人意识到今年金三银四和上年相差太大，所以大家又变得谦虚忙碌了。

ACGNrecruit创始人朱宇成感叹，去年很多候选人总是“没多少钱就别跟我说话！而且不理猎头爱回答，可能5-6小时才回应一句话。“现在大家终于有了认真找工作的态度，沟通流畅多了。"

为什么游戏圈的人才市场变得如此残酷？去年Q1人才争夺战的趋势依然历历在目，为什么今年该领域进入？「倒春寒」的时期？

一切都必须从供需关系的变化开始。据朱玉成介绍，最近人才市场最大的变化是「更多的人出来了」。“从去年七八月到今年一月，任何职位都很缺人。但2月以后就不一样了。"

裁员是表面上的主要原因。自去年下半年以来，爱奇艺、百度、快手、巨型引擎等互联网公司依次裁员，其中相对边缘的游戏单位一直是第一个，甚至所有单位都被裁员。

起初，人们认为这只是互联网的严冬，是降低成本的常规措施。但几年后，我们发现越来越多的游戏公司积极认可裁员。

例如，极致在1月份告诉投资者，该公司“2021年第四季度已经增加了数百人。。。升级仍在继续，未来可能会进一步减少。预计本轮升级将减少数百至1000人。掌趣还在2月份发布消息称，其天马时空投资8000万项目被砍掉，去年年底的人数早已比年初下降了20%。

心动首席执行官黄一孟也承认在推特上进行团队调整

至于那些官方没有明确认可的公司，但相关传闻已经沸沸扬扬的公司更多:网易，IGG、中手游，B站、电魂...用杭州某游戏公司创始人的话说:“每次发现收到的很多简历都来自同一家公司，就知道有公司裁员了。"

再加上那些同样困难的小工厂，从去年下半年到今天，至少有1000多名游戏玩家因为「毕业」从头开始求职。然而，在激励活水的公司，其他项目的空缺职位将优先考虑内部转移的员工，外部候选人的机会更少。

假如游戏市场还像去年一样蓬勃发展，「卷」又很卷，那这多出来的几千人也算不了什么。但痛苦的是，越来越多的公司为大规模招城按下了暂停键。

一些猎头和内部人士表示，前段时间腾讯的一些团队「人才盘点」因此，外包、子公司和正编的招聘被依次暂停，甚至还在考虑缩编。“听说前几年扩张太快，有的单位连基干(基层人员，包括主管和组长)都要减少。"

某公司招城负责人表示，杭州某大厂现在只保留了8名招城HR，之前平均每年招城60-80人，现在只有30人左右。一位猎头叹了口气，一家去年冲到上海人才战一线的公司今年只给了他们一个职位：“外国战略商务总监，首席执行官助理。。。乍一看，这是一个非常困难的职位。"

而且因为环境破坏太强，很多公司的缩招都属于「急刹」。为了抓住新品类的机遇，一家销售公司曾将R&D团队从2020年的1000人左右扩大到2021年的2000多人。但他们在2021年又将团队裁回了1000多人。但在以前心态最高的上海游戏圈，也有很多类似的例子。这种前后差异很大的姿势，让很多候选人无法理解该领域的风向，无法做出合理的决定。

最后，疫情成了碾死骆驼的最后一根稻草。总部位于上海的猎头公司创始人表示，他们在上海的用户正在终止发布职位：“延迟、延迟、暂停和延长步骤。。。我们一个月的租金 工资要100多万，好迷茫，不知道该怎么办。"

由于供需关系的影响，许多猎头公司逐渐调整战略。上述创始人表示，他们今年只会招聘能够为公司创造业绩的员工，并支持合作伙伴和Teamleader的朋友在一线下单，目标是“最好不要赔钱”。“Atomic优秀游戏猎头金玲表示，大公司基本上会根据内推处理中低端职位。只有做高端猎聘，才能有一线生机。

更可怕的是，这种供需关系也影响了游戏公司的招聘标准。即使申请人终于找到了合适的职位，成功上岗也没那么容易。

是的，上岗越来越难，这是大家的共识。据成都游戏猎头但雷介绍，现在成都人才市场的流动变得很差：“许多公司的需求越来越高。去年我们推荐很多以前肯定能入职的候选人，现在面试过不去了。"

一家专注于SLG的公司人力资源部表示，要想在热门赛道上寻求突破，他们需要创新的项目玩法，特别是磨练团队核心人物的能力。如果人员没有流失，他们基本上对普通职位没有要求：“即使是最普通的招聘职位，目标也高于其他公司。"

很多受访者都表示，米哈游、FunPlus等公司虽然招募势头还是很凶猛的，HR、猎头和积极内推的员工随处可见，但很少有人能通过筛选简历。对此，一家大工厂的生产商感叹，他的一些朋友想在1-3年的工作中内部转岗，但好的项目很拥挤；如果你想去米哈旅游，你会知道相应的职位只需要优秀，最后你只能在原地尴尬。

游戏公司的要求越来越高，让简历不够亮眼的候选人望而生畏。但雷举了一个例子：一家拥有十多年经验的小工厂SLG客户端主程，去年在很多公司都能拿到60-80万的年薪。但最近他把月薪调到了40K，采访了几家大公司，或者都失败了。“估计只有报25K-30K才有可能。"

而且在转型浪潮中，越来越多的年轻人走上了舞台，这让一些公司觉得年轻人更适合创新。1996年被公司赠送房屋的主策，1991年向丁磊-1楼高管制作人汇报...相信很多人都听过类似的故事。所以那些看似资历丰富，但题材和类别都很套路的考生就更难了。

朱玉成表示，目前没有国外经验的经营，以及未经营过著名项目和差异化产品的主策，以及生产者的尴尬局面。他曾经联系过一位35岁左右的制片人。后者仍然很难在北京找到工作，因为他以前没有成功地为游戏付费。即使估计月薪只有20K-30K。

在偏见中，技术人员和艺术人员不应担心工作。但是现在R&D的成本越来越高，很多公司都在降低正式员工的比例，这让上岗认真的游戏公司越来越难。

一家大型R&D工厂的HR负责人透露，他的艺术中心逐渐从1000多人减少到500多人，还有300人的空间。”或者外包价格更高更灵活。“腾讯也在将一些工作转移到类似的内包定位「子公司」。换句话说，优秀的候选人可能需要接受较低的工资和福利，但他们做的工作和以前一样。

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即使能力和简历都很扎实，候选人也要面对更严格的问题「软素质」磨练。金玲说，去年只要候选人能通过商务面试，后面的流程大多只是走过场。然而，在人才战的洗礼之后，人力资源和老板的面试已经变得更加严格：专业的内部驱动力、思维模式、工作理念。只有区分才能长期等待公司的发展，候选人才能获得机会。“不然花很多钱挖的人又被别人挖了，有什么意义？"

朱玉成还表示，当候选人的年薪提高到40万-50万时，公司的招聘心态会变得非常谨慎，甚至经历多次面试，等待几个月是很常见的。对莉莉丝、米哈游镀金半年就被高价挖走的例子，当然也越来越少了。

但那些跨城市求职的人必须面对最后一个困难。如今各大城市疫情层出不穷，隔离政策也在随时调整。如果新公司不兼容远程就业，那么行程码就是带星的，或者干脆被封在小区的候选人，也许只能继续闲着。

说到这里，你可能要问:即使供需关系如此不平衡，就越来越难上岗。为什么每个公司还在做宣传，总说年薪百万？

但残酷的是，这种公司没有撒谎。由于游戏圈人才的断层，还没有减少。

一家大工厂的中层抱怨说，他们的一门艺术被上海四小龙之一用三倍的薪水挖走了。”即使他帮助他提高薪水限制，他也跟不上其他人的一半。“许多猎头和人力资源部都表示，对高端职位的要求仍在增加，工资也没有下降，甚至一些细分行业只需要半年的经验就可以得到重视，”卷仍然很卷。"

针对这种情况，金玲的解释是，很多公司之前因为工资外流过很多人才，所以老板们想得很清楚:“如果一个巨头真的能给项目带来2000万-3000万的收入增长，对他来说100万-200万是值得的。而朱宇成的立场则更容易理解：“不管市场好坏，每个人都想要一只下金蛋的鸡。"

更重要的是，越来越多的企业认识到人才结构的重要性。就像三七游戏HR高级总监刘一便说的，游戏市场需要的人才结构不是金字塔式的，而是更多的内层和骨干。“否则，每个人都是一拖三拖四，项目肯定带不动。只有团队人才密度更高，制作人才才才能把更多的时间花在项目上，而不是被团队管理和人才培训所消耗。“这也解释了很多公司只需要高级社会招聘职位的原因。

在这种情况下，很多公司还是把招城作为业务发展的一大难点。为了找到SLG轨道上的关键人才，三七游戏提供了100万年薪，高管亲自与大神聊天；一些主要的国外公司也在利用这个机会提高人才密度，比如学生水平说他们没有裁员，许多项目仍在增加。

然而，在竞争过程中，一些财产不足的公司逐渐开始落后。一家中型公司的招聘人力资源部表示，他们的老板经常和伟大的上帝聊天，但最终很难合作：“公司的人才概念是追求价格比率，但关键人才怎么能有价格比率呢？"

自然，游戏市场不仅仅是大厂，中小团队也是很多人才的归宿。但在环境下，后者可能没有「卷」决心和自信。

一方面，许多年轻的候选人被以前的人才战争所困扰，预计工资将与大工厂甚至元宇宙公司一起学习。一位刚刚获得投资的中小团队首席执行官开玩笑说，当他之前被教育行业卷录用时，他的作品和《雷锋故事》的动画水平都是1.5万。“面对这样的候选人，中小团队只能等待他们认清形势，冷静下来。

《雷锋故事》

另一方面，现在很多团队的估值都在缩水，甚至谈好的投资也要等半年多的转账周期。应对这一幕，每一位创始人都会安不忘危险。比如一个曾经被多家大厂投资，产品也被列入免费名单的小厂，年后做了几次裁员，把一个100人左右的团队砍到了不到50人。

即使获得投资，中小企业也不富裕。今年年初，灵魂世界得到了快手的投资，但首席执行官刘哲表示，由于每个产品的成本约为1000万-2000万，计算后，投资将成为几个产品。"游戏公司在制作爆款产品之前，几乎不可能盈利，即使收益翻了一番，每年的资金压力依然很大。因为你赚的钱都是学费，所以你会投资下一个更大的项目。"

在朱玉成看来，对于一些拥有数百万现金的中小型团队来说，目前市场上也有机会:在大厂陆续裁员的情况下，他们可以抓住一些有才华的人；考虑到股市的波动，全现金Package比大厂的股票期权更有说服力。至少从招城的现状来看，很多初创公司还是很凶的。

但问题是，如果他们的资金耗尽，找不到新的投资，项目没有完成，没有版本号或不适合国外，公司将面临破产的风险。对此，上海猎游首席执行官豆丁有一个描述：目前的人才市场就像香槟塔。许多被提升和裁员的人只能向下流动，进入次级公司，这也振兴了行业生态。如果下面的杯子被吸走了，香槟就会流在地上。

在这种情况下，小厂做招骋更是会货比三家。某公司首席执行官表示，由于大厂裁员，他们最近确实遇到了一些资历较深的哥哥，但总觉得贵又不好用。“也许大厂裁的是价比较低的员工，但其实小厂也很在意价比，甚至更在意。"

说到这里，我相信你已经意识到了当前人才的现状：高级人才仍在发展，年薪数百万，并受到主要制造商的竞争；对于不够优秀的普通人来说，找工作变得越来越困难。在各种因素的影响下，市场正变得谨慎甚至悲惨。

不，在监管政策和竞争环境的作用下，所有公司都在重新调整自己的战略，以获得更高的清晰度。例如，他们对裁员的反应是，他们准备将主要资源和业务重点投资于2022年即将推出的清晰增长的国外市场和项目。点触科技创始人李志健也在微信官方账号上表示，公司削减项目的目的是关注关键产品的资源，“确保资源投入和人才密度超过同行。"

即使版本号已经重发，毕竟获得版本号的游戏是有限的，大多数公司都在保证犹豫。金玲说，一些中型制造商表示，他们将提高工作需求，但他们还没有看到姿势。另一家猎头公司的老板也认为，这个版本的数量很少，所以要谨慎开朗，先观察大厂的反应。

可以推测，未来人才市场将继续理性一段时间，下一轮人才战可能还很遥远。好像某大厂HR负责人一直觉得，「卷」“在新业务、新项目、新团队相对稳定的情况下，类似的情况永远不会发生。”"

对于这样的市场，晋玲建议候选人提前列出未来三年必须掌握的技能，思考他们可以从哪家公司学习，然后评估每家公司的抗风险能力，并尽可能长时间呆在一个地方。“如果每年甚至几个月都像以前一样跳跃，技能就不会沉积，未来就很难有更好的职业发展。"

朱玉成建议申请人尽快找到工作，否则直到劳动节结束，职位基本满，剩下的几个月简历就不会更漂亮了。“大工厂的工资确实很高，但很少有人符合他们的要求，所以他们不必一直等待。有很多人在这个行业月薪一两万。“但雷也说，从来没有工资只涨不跌，去年拿6万，来年拿8万。”市场是最大的道理。"

葡萄君之前已经证实并参与了手机游戏的兴起，并跟踪了人才市场几年的变化。假如只看工资和上岗难度，现在游戏行业的景象真的不是很好。时代的节奏早已改变，年薪翻了三倍的故事在新能源汽车、芯片等行业也越来越流传。

但按照业务正常发展的逻辑，我们还没有到达那里。全球化、多平台、新品类，甚至元宇宙。。。新的机遇也可以适用于许多公司的发展，游戏行业的人才密度仍然得到外界的认可。大概每个人的职业前景都不会一直那么暗淡。

无论情况多么悲惨，那些愿意留在游戏圈的人仍然可以喜欢这个行业。