35-40岁少数人月薪在5万以上(5-8万以上)的比例最高，分别为38.83和31.74%。游戏市场为资深人士提供了丰厚的回报。

然而，也有少数人年纪大了，没有被游戏市场所取代，但薪水并不理想。例如，下图中45岁以上的橙色比例（自然，不排除45岁以上的老板薪水微薄，但可能持有公司的大部分利润）。

在人才城市分布层面，全国一半以上的游戏玩家集中在北京、上海和⼴占全行业人才总量的52.22%，北京人才比例最高，达20.12%。但深圳输给杭州，人才占5.68%，排名第五。

从人才供需比来看，北京、上海、广州和深圳的人才供需非常充足和饱和。北京是最高的。相反，福州游戏人才短缺，供不应求。

裁员总数近30%，网易游戏人才交付量TOP2

出乎意料的是，尽管今年游戏市场冰霜初融，但凉气依然存在。洞悉表明，24.62%被裁员后成功再就业，3.27%的裁员仍在待岗。大约28%的游戏人被裁掉了。但是积极跳槽的人很多，达到20.26%。

那么，被裁员或主动跳槽的人才在哪里流动呢？

洞察表明，2023年1月至7月，游戏市场流出人才，15.88%的人去了纯it行业，其次是电子商务&新零售占5.47%。自然，注入游戏行业的人才基本上来自纯互联网和电子商务&新零售占18.72%和3.33%。

在大多数从业者心目中，腾讯手游、网易游戏、米哈游无疑是未来五年游戏公司的前三名。此外，28.10%的从业者对莉莉丝游戏比较乐观，我认为它可以在未来五年进入TOP3。

但就交付量而言，网易游戏始终占据2022年和2023年1-7月人才交付量TOP1。腾讯手机游戏和米哈游轮成为亚军和第三名。今年1-7月，除了三家，FunPlus、完美世界、沐瞳科技等更受人才喜爱，交付量分别占4.10%、3.09%、2.93%。

自然，除了产品和薪酬的诱惑外，公司的交付量所占比例与企业新发岗位总数有很大关系。自2022年以来，网易游戏、米哈游、腾讯手游在新发职位中排名前三，腾讯手机游戏几乎是网易游戏新职位数量的两倍。

供过于求，但专业人才总是急需，人工智能岗位成为热门商品

兴新岗位包括哪些岗位？随着市场的发展，哪些职位开始流行起来，哪些职位逐渐孤独？

洞察表明，UI设计师、招城、媒体投放等。2021-2023年7月通用性⾮技术岗位新发岗位数量占比，逐年下降。

相反，近三年来，手机游戏运营、动画场景、算法⼯程师兴新职位占三连涨。由于中国游戏出海步伐加快，国外市场新岗位比例也连续三年增加。

然而，即使公司不断创造新的职位，该行业近年来一直处于人才供过于求的状态。

洞察表明，2021年1月至2023年7月的人才供需情况，近三年游戏市场人才供需比持续上升，人才供过于求。并且2023年游戏市场人才供需比例明显高于全行业，竞争相当激烈，尤其是非技术岗位，比如游戏策划，从业者交付相当多。

但是专业人才总是急需。就职位而言，语言⾳/视频/图形/图像开发，cocos游戏前面⼯UE4-游戏引擎开发⼯程师连续三年供需比小于1，人才缺口较大。

但在薪酬方面，随着人工智能在互联网上的普及，从人工智能的角度来看，岗位需求和工资水平都落后。比如算法研究人员、自然语言理解人、AIGC算法工程师均进入游戏市场兴新岗位平均工资前五，在6万元左右。

但与纯it行业相比，游戏市场兴新职位平均工资较低。比如人工智能工程师，游戏市场平均工资57897，纯it行业58190。

应对人工智能浪潮，许多从业者都提到，同事们正在深入学习人工智能。洞察力披露了更直观的数据：74.95%的游戏玩家在应对人工智能给游戏市场带来的转型时，在不同程度上采用了人工智能。虽然近20%的从业者在工作中暂时不使用人工智能，但他们也在独立学习。