很多合作伙伴都在纠结如何进入游戏市场。尤其是去网易、腾讯等游戏公司，从游戏公司的角度分享HR身份。企业需要原画家、模型师或其他技术人才。招聘平台一般分为社会招聘和学校招聘以下：

1.社招1 ~挖墙角，抢其他游戏公司的人才。企业需要原画家、模型师或其他技术人才。招聘平台一般分为社会招聘和学校招聘以下：

1.社招1 ~挖墙角，抢其他游戏公司的人才。

2.社招2~内推 ,内部推荐，根据行业资源，询问是否有合适的人员可以提供介绍。

3.社招3~ 互联网:根据招聘平台󿀌自己的官方网站，甚至行业交流�发布招聘信息

4.校招 :在学校春秋招聘阶段，开展职位招聘储备。

一般来说，游戏公司的游戏是上述招聘方式。目前，学校招聘企业基本发展良好，已成为大型企业。他们有资源和能力储备更多的应届毕业生。许多游戏公司不想培养新人，但他们不喜欢塑造实习生。原因如下：，第一：时间长，第二：成本高，从工程中抽出质量稳定的人员，培养新人，人力资源成本较高，第三：培训人员外出风险较高，跳槽较多，现在许多企业解决这个问题的办法是合同周期的限制。

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无论是社会招聘还是学校招聘，面试过程都基本相同。选择第一步:作品，简历筛选第二步:测试题，面试选择第三步:实习期作为游戏公司HR ,首先，我们可以看到每个人的作品。我们可以客观地了解您目前的技术实力和您的风格是否符合公司的项目规定。建议您准备三到四本附在简历文件夹上的高度作品，避免将其放入Word，因为HR需要放大和缩小你的细节。工作几年的老司机会对作品进行分类。如果您想进入游戏建模，请参见以下内容！

HR后来看了简历的其它内容，比如工作经验，做了多长时间的项目，做了什么项目， 由于之前没有接触，新手的工作经验会太少，文凭也会看到， HR还将根据文凭确定个人的学习能力和沟通能力，以游戏原画和游戏模型为简历示范如下a;

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Maya

游戏建模

看上你的作品后，公司将以电子邮件的形式推送测试问题 ,试题如下：按规定完成后， 人力资源部将评估您的完成率和项目水平。一旦评估得到认可，将邀请面试，面试基本上是关于薪水的。如果你需要深入分析面试的预防措施，你可以私下给我发信息，我会在后期填写。请注意非正式员工，因为作品，测试题都可以从中作弊，公司不能监督，所以一般公司前期会有两到三个月的实习期，这是根据合同周期和企业来确定的， 在目前的工作中，是否有能力，是否能胜任工作突然看到，所以建议我们不要有侥幸心理，提高自己的水平是正确的方式。希望对一些想进入游戏行业的合作伙伴有所帮助。希望以上建议对一些想进入游戏行业的合作伙伴有所帮助。有很多详细的问题，请留言咨询，其他遗漏请填写！

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