近年来，数字技术与实体经济的深度融合对国内就业环境产生了深远的影响。中国吸收劳动力就业的重要渠道是数字经济催生的各种灵活就业岗位。

暨南大学经济社会研究院和智联招聘城联合发布的《2023中国新型灵活就业报告》显示，自由职业者规模约占总就业规模的五分之一。

据中国统计局统计，截至2021年底，中国自由职业者约2亿人。暨南大学经济社会研究所医生冯帅章告诉《中国商业新闻》，虽然灵活就业本身是一个模糊的概念，可以根据劳动关系或职业特点来定义，但数字经济时代自由职业者的快速增长是一种新趋势，特别是以平台就业为特征的新型灵活就业供需繁荣，已成为劳动力市场的重要组成部分。

超过50万亿亿亿的数字经济

自2016年G20杭州峰会提出数据经济是中国创新增长的新引擎和新途径以来，中国数据经济的总体规模和GDP比例一直在上升。

中国信息通信研究院发布的《中国数字经济建设调查报告(2023年)》显示，随着中国数据的深入和扎实，数字经济总体规模从2017年的27.2万亿元一路上升到2021年的45.5万亿元，2022年首次突破50万亿元大关，达到50.2万亿元。同时，数字经济占GDP的比例也从2017年的32.9%扩大到2022年的41.5%。

数字经济已成为中国经济高质量发展的关键核心力量和稳定增长促进转型的重要引擎。

根据国家互联网信息办公室发布的《中国数据发展报告(2022年)》，中国数字产业规模持续增长，电子信息制造业营业收入15.4万亿，同比增长5.5%；软件营业收入达到 10.81万亿亿，同比增长11.2%；核心产业规模超过1.2万亿，同比增长15.5%。

上述报告还显示，全国网上零售额已达到 13.79万亿元，其中实物商品网上零售占社会消费品零售总额的27.2%，创历史新高。数据企业创新发展势头不断增强。在科技创新板和创业板上市的战略性新兴产业企业中，数字领域相关产业的比例接近40%和35%。

根据中国互联网信息中心8月28日发布的第52份《中国互联网发展统计报告》，截至2023年6月，中国网民数量超过10.79亿，比2022年12月增加1109万人，互联网普及率达到76.4%。

产业转型以数字经济为内容，促进数字产业化和产业数字化，产生新的就业和产业。

中国人民大学中国就业研究所优势曾湘泉在最近举办的2023年中国人力资源国际管理论坛上表示，数字经济创造了新的岗位和新的产业，提高了许多就业机会。目前的就业平台主要是工业互联网平台、信息平台、电子商务平台和灵活的就业劳动平台，2020年，工业物联网带动了2810多万就业机会，数字文化领域的游戏、电子竞技、直播和网络文学共创造了3000万份就业机会。

智联招城老板兼首席执行官郭盛表示，中国经济的二元化日益显著，数字经济和传统经济中的数字经济产业增长迅速。随着数字技术与各种工作场景的有机融合，公司和人才越来越重视数字技能，智能岗位招聘规模大幅上升，“新风口”产生“就业新选择”。

数字经济促进了新的灵活就业发展

数字技术对传统产业的渗透越来越深，与实际应用相结合的场景越来越多，一系列数字技术新职业应运而生。2022年，人力资源和社会保障部发布的《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》首次标注了97个数字职业。2022年，人力资源和社会保障部发布的《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》首次标注了97个数字职业。

根据《2023年中国新灵活就业报告》，与传统就业形式相比，新灵活就业由当代互联网和通信技术推广，劳动关系相对灵活，工作管理权高，进入门槛低。

冯帅章表示，与2018年至2020年相比，2020年至2023年新型灵活就业招聘需求比例有所提高，自由职业者规模约占总就业规模的五分之一。

报告将新的灵活就业分为平台电子商务、生活分销、生活服务、平台微信业务、知识服务、“我们媒体”、平台直播、共享旅游司机八类。此外，这八种类型的工作与网络平台有很大关系，如知识服务和“我们媒体”完全在线，生活服务、生活分销、共享旅行等是在线和离线的结合。

生活配送和平台直播在新型灵活就业的八类工种中所占比例最高。其中，生活配送工种占比最大，2023年第一季度达到69%。2023年第一季度，平台直播工种占比排名第二，达到18%。从行业来看，新型灵活就业招聘职位在交通/运输/物流/仓储行业占44%，排名第一，其次是文化/媒体/娱乐/体育行业，占27.7%。

冯帅章表示，与传统岗位相比，新的灵活就业岗位可以提供更高的工资，但福利水平不高。女性、年轻人、缺乏工作经验和高文凭群体，想要探索新的灵活就业岗位。

报告显示，越来越多的高等教育人员参与灵活就业，新的灵活就业申请人和交付岗位，长期文凭配对过多，申请人交付很常见，即其人力资本水平高于交付岗位的规定，配对过多。

本科生和研究生在新型灵活就业申请人中的比例分别为45.5%和6.2%，均高于传统就业申请人（42.6%和5.4%）中的本科生和研究生。

从工资福利的角度来看，新灵活就业岗位提供的工资较高。比如传统就业岗位最常提供的工资是6001~8000元，比例是24.8%，但在新的灵活就业岗位中，最常提供的工资是1000~15000元，占30.3%。

数字经济中的新型灵活就业也对规范劳动关系产生了影响，许多灵活就业人员无法被以就业单位为核心的社会保障和公共服务体系所覆盖。

结果表明，新灵活就业岗位提供的福利水平低于传统就业岗位。在2022年第三季度之前，传统就业岗位的社保普及率大多保持稳定，约为65%；2023年第一季度，新灵活就业岗位社保普及率持续下降，仅占19%。 画图/蒋皓明